取り組み

ダイバーシティへの取り組み

定年に達する社員全員に再雇用の希望の有無を聞き取り、希望者は原則65歳まで再雇用しています。

単体従業員において女性が占める割合は2020年12月末で、30.2%です。
女性管理職は10名、女性役員は2名です。

障がい者の方にも雇用の機会を得てもらうために障がい者雇用を積極的に進めています。
2020年12月末で、法定雇用率を満たしています。

当社では、国籍にとらわれることなく、優秀な人材の確保に努めており、外国人の雇用も積極的に進めています。海外子会社は現地の方の採用を基本としています。日本においては、中国人1名、ベトナム人1名が共に働いています。

当社では、多様性を認め、誰もが多彩な能力を存分に発揮できるように、国籍・性別・性的マイノリティ（LGBTQ+）・年齢・障がいの有無といった個々の違いを活かす環境整備を目的に、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。

単体従業員数228名の約30%にあたる69名が女性です。
管理職^※49名中10名が女性（20.4%)です。職種別では、事務職7名、研究職3名の女性が能力を活かして活躍しています。
取締役7名の内訳としては、男性5名、女性2名です。

^※執行役員を含む

メックでは、ただ雇用率をあげることを目標にするのではなく、メックが求める人材であり、お互いが満足することが第一だと考えております。

	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度
従業員数^※	213	222	240	249	246
法定雇用者数	4	4	5	5	5
雇用障がい者数	4	4	4	6	6

^※出向者含む