取り組み

ダイバーシティへの取り組み

定年に達する社員全員に再雇用の希望の有無を聞き取り、希望者は原則65歳まで再雇用しています。

単体従業員において女性が占める割合は2018年12月末で、28.8%です。
女性管理職は9名、女性役員は2名です。

障がい者の方にも雇用の機会を得てもらうために障がい者雇用を積極的に進めています。
2018年12月末で、法定雇用率を達成していませんが、今後更に比率を高めていくことを計画しています。

外国人の雇用も積極的に進めています。海外子会社では現地の人の雇用を中心に進めており、能力に応じて管理職への登用も進んでいます。
国内では2018年12月で、中国人2人、ベトナム人4人が働いています。

当社では、多様性を認め、誰もが多彩な能力を存分に発揮できるように、国籍・性別・性的マイノリティ（LGBT）・年齢・障がいの有無といった個々の違いを活かす環境整備を目的に、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。

単体従業員数225名の約30%にあたる65名が女性です。
管理職46名中9名が女性（19.5%)です。職種別では、事務職6名、研究職3名の女性が能力を活かして活躍しています。
役員7名の内訳としては、男性5名、女性2名です。

メックでは、ただ雇用率をあげることを目標にするのではなく、メックが求める人材であり、お互いが満足することが第一だと考えております。

	2014年度	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度
従業員数^※	186	200	213	222	240
法定雇用者数	3	3	4	4	5
雇用障がい者数	3	3	4	4	4

^※出向者含む

当社では、国籍にとらわれることなく、優秀な人材の確保に努めています。海外子会社は現地の方の採用を基本としています。日本においては、中国人2名、ベトナム人4名が共に働いています。