いつの間にか根付いていた、
女性が活躍できる環境。

働き手の確保や多様性などの観点から「女性活躍」が社会で叫ばれるよりももっと以前より、メックは女性活躍の環境整備に取り組んできました。
企業規模がまだまだ小さかったこともあり、性別にかかわらず長く活躍できる環境を整えることが不可欠だったためです。
その取り組みの結果は表彰実績だけではなく、高い女性管理職比率や平均勤続年数、平均年齢にも表れています。