コンプライアンス

( 1 ) 「コンプライアンス基本規程」の策定

コンプライアンスについての基本的な体制、関係者の役割、行動指針等を示した「コンプライアンス基本規程」を策定するとともに、各事業部門、事業所、グループ会社ごとに、それぞれの特性に応じたマニュアルやガイドラインの整備に取り組む予定です。

( 2 ) コンプライアンス委員会を頂点とする体制整備

代表取締役社長の下にコンプライアンス委員会を設置し、グループ全体のコンプライアンス確保の体制整備を進める。また、多様な機会を利用して全役員・従業員一人一人への周知徹底を図る必要があります。

( 3 ) 業務行動基準の策定

当社では、『社員行動規範』を定め、全従業員が「法律の遵守」、「不正な利益の禁止」、「公務員等への贈賄等の禁止」、「インサイダー取引の禁止」、「公正取引」、「競争制限協定の禁止」、「法務担当部門による契約の点検」、「不当な広告等の禁止」、「他社の知的所有権の尊重」、「安全衛生」、「プライバシーの尊重」、「差別的取り扱いの禁止」を遵守しています。

( 4 ) 内部通報制度の整備